Специальная оценка условий труда (СОУТ)

1 января 2014 года вступил в силу федеральный закон «О специальной оценке условий труда».
В соответствии с новым законом предусматривается полная замена процедуры аттестации рабочих мест специальной оценкой условий труда.

СОУТ ПОДЛЕЖАТ ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА РАБОТАДАТЕЛЯ, кроме надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:

1. Идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
2. Оценке уровня воздействия опасных факторов.

По результатам СОУТ устанавливается класс условий труда:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

Введена процедура декларирования соответствия условий труда, подтверждающая соответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.

Декларирование соответствия условий труда:

1. По результатам идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды;
2. Оформляется работодателем – регистрируется в ГИТ;
3. Срок действия - 5 лет (при отсутствии несчастных случаев – продление 5 лет).

Особые условия проведения СОУТ:

1. Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы - СОУТ производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;
2. Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, содержащие государственную тайну – СОУТ проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

Порядок проведения СОУТ:

1. Идентификация вредных и опасных факторов;
2. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, если выявлены вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
3. Разработка отчетов по результатам проведенной СОУТ;
4. Предоставление отчетов СОУТ в базы данных уполномоченных государственных органов.

Срок действия материалов по специальной оценке - 5 лет с момент ее проведения.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).

Факторы , подлежащие исследованию при СОУТ:

1. Физические факторы;
2. Химические факторы;
3. Биологические факторы;
4. Тяжесть трудового процесса;
5. Напряженность трудового процесса.

Обязанности работодателя:

1. Обеспечить проведение СОУТ;
2. Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение СОУТ;
3. Письменно ознакомить работника с результатами СОУТ;
4. Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения СОУТ;
5. Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

Внеплановая СОУТ:

1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2. Получение предписания ГИТ;
3. Изменение технологического процесса;
4. Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
5. Изменение в уровне СИЗ;
6. Наличие несчастного случая;
7. Наличие мотивированного предложения профсоюза.

Внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления указанных случаев.

Документы, оформляемые по результатам СОУТ (отчета)

1. Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
2. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
3. Карты специальной оценки;
4. Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
5. Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
6. Сводная ведомость результатов специальной оценки;
7. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

Результаты СОУТ используются при:

  • предоставлении работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда;
  • разработке и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государ-ственными нормативными требованиями охраны труда;
  • обеспечении работников СИЗ, а также средствами коллективной защиты;
  • организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
  • оценке уровня профессиональных рисков;
  • расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Страховые тарифы в зависимости от классов условий труда:

  • 1 (оптимальный) - 0% дополнительного страхового взноса;
  • 2 (допустимый) - 0% дополнительного страхового взноса;
  • 3.1 (вредный) - 2% дополнительного страхового взноса;
  • 3.2 (вредный) - 4% дополнительного страхового взноса;
  • 3.3 (вредный) - 6% дополнительного страхового взноса;
  • 3.4 (вредный) - 7% дополнительного страхового взноса;
  • 4 (опасный) - 8% дополнительного страхового взноса;

Ответственность работодателя за нарушение в области охраны труда с 01.01.2014 г.

Кодекс об административных правонарушениях:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(Для лиц, ранее подвергнутым административным наказаниям за аналогичные административные правонарушения) - Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, или влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Уголовный кодекс
Статья 143 - нарушение требований охраны труда

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их выполнению, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека - наказывается штрафом в размере до 400 тыс. руб., либо лишением свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности (пр.)

Повлекшее по неосторожности смерть человека - лишением свободы на срок до 4 лет.

Повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц - лишение свободы на срок до 5 лет.

Уголовная ответственность возлагается на лицо, ответственное за соблюдение требований охраны труда на предприятии.

Центр промышленной безопасности Гефест